次世代育成支援対策推進法(平成15年制度)に基づき、従業員の「仕事と生活の調和、働きやすい職場づくり」を図るため、下記のとおり二ツ屋病院行動計画を策定しましたので周知します。

令和2年4月1日

二ツ屋病院行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間　　令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
• 2.内容

目標1　小学4年生までの子を持つ職員の深夜業の制限

＜対策＞
令和2年4月〜
本人の申請があれば、午後10時から午前5時までの間 労働をさせない。

目標2　小学就学まえの子を持つ職員の時間外労働時間の制限

＜対策＞
令和2年4月〜
本人の申請があれば、時間外労働時間について1ヶ月20時間を限度とする。

女性活躍推進法に基づく二ツ屋病院行動計画

　男女ともに全職員が就業継続できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

• 1.計画期間　　令和4年4月1日から令和6年3月31日
• 2.目標と取組内容・実施時期

目標　職員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする

＜実施時期・取組内容＞
令和4年4月〜
長時間労働削減改善について、経営トップ（理事長）からメッセージを発信する。

令和5年4月〜
職員一人当たりの月平均時間を確認。進捗状況を部署長に報告し改善に取り組む。