次世代育成支援対策推進法(平成15年制度)に基づき、従業員の「仕事と生活の調和、働きやすい職場づくり」を図るため、下記のとおり二ツ屋病院行動計画を策定しましたので周知します。

令和7年4月1日

二ツ屋病院行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間　　令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
• 2.内容

目標　小学4年生までの子を持つ職員の時間外労働時間制限

＜対策＞
令和7年4月〜
本人の申請があれば、時間外労働時間について1ヵ月20時間を限度とする。

女性活躍推進法に基づく二ツ屋病院行動計画

　職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるように、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間　　2026年（令和8年）4月1日～2029年（令和11年）3月31日
• 2.目標

  子の看護休暇取得率を70％以上にする。

  男性職員の育児休暇取得者1名以上

• 3.取組内容
  • ①「子の看護休暇」、「男性育児休暇」を取得しやすい職場環境整備を図り、所属長からの声かけなどを発言する。
  • ②所属長は休暇の理由を明確にし、「子の看護休暇」または、男性の場合は「育児休暇」が使えるか見極める。
• 4.女性活躍に関する情報公開について
  2026年（令和8年）3月現在
  当院における女性役職者・責任者の割合【71.4％】